Chile: CONVOCATORIA: Creación de 2 Escuelas de Liderazgo y promoción del Empoderamiento Económico para Mujeres Indígenas

I.CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres.
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas.
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres.
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres.
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales.
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu quedó plasmado en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en la Agenda 2030. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, [1325 (2000)](http://www.un.org/ga/search/view_doc.asp?symbol=S/RES/1325(2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

II.ANTECEDENTES

Al fin de contribuir a la implementación de estrategias de empoderamiento de las mujeres indígenas en el norte de Chile, la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer (ONU Mujeres) con el apoyo de la empresa canadiense Teck Resources como principal donante, impulsa el Programa ORIGINARIAS: Empoderamiento de mujeres indígenas en el norte de Chile para el desarrollo sostenible. El programa se divide en dos etapas de ejecución, el que se inició con un i) diagnóstico participativo con perspectiva de igualdad de género e interculturalidad, que ha permitido diseñar un ii) proceso culturalmente apropiado de fortalecimiento de capacidades y competencias de liderazgo e incidencia política para el empoderamiento y la contribución participativa en el logro de la igualdad y desarrollo sostenible de los distintos territorios de focalización del proyecto, donde el sector minero constituye un eje económico relevante, etapa que se encuentra en actual ejecución.

El Programa ORIGINARIAS, ha finalizado su primera etapa con un “Estudio Diagnóstico participativo con perspectiva de igualdad de género e interculturalidad. Empoderamiento de las mujeres indígenas de las regiones del norte de Chile”; en específico, el estudio plantea la situación socioeconómica de las mujeres indígenas de las regiones de Tarapacá, Antofagasta, Atacama y Coquimbo, así como las restricciones y oportunidades para su empoderamiento económico sostenible, incluyendo la participación de las mujeres en el análisis de su propia situación socioeconómica, sus desafíos y posibilidades existentes, impulsando junto a otros actores públicos y privados, procesos de diálogo para la transformación de las estructuras de oportunidades sociales y económicas que garanticen la protección de los derechos de las mujeres y promuevan soluciones incluyentes.

Como parte de la segunda fase del proyecto en Chile, ONU Mujeres propone la implantación y el desarrollo de dos escuelas de liderazgo en San Pedro de Atacama y en Iquique, respectivamente. Esta segunda fase se centra en el reconocimiento de capacidades territoriales, por lo tanto, la escuela de liderazgo se presenta como una herramienta de fortalecimiento de capacidades y empoderamiento territorial de las mujeres indígenas en la región. Esta iniciativa tendrá como resultado dar respuesta a los desafíos existentes para el empoderamiento de las mujeres de las zonas señaladas, desafíos que han quedado patentes tras la finalización de la primera fase de diagnóstico del proyecto.

La escuela de liderazgo tiene como objetivo apoyar el empoderamiento de mujeres indígenas, proporcionándoles las herramientas necesarias y adecuadas a su contexto para superar las dificultades que enfrentan, promoviendo y facilitando la formación de las mujeres indígenas que habitan en las zonas antes mencionadas, en temas priorizados como el liderazgo, territorio, temas cívicos y participación, facilitando el fortalecimiento de capacidades de mujeres líderes.

Esta formación en liderazgo y diálogo participativo, forma parte de las recomendaciones que sugiere el análisis socioeconómico para la segunda fase del proyecto como estrategia de acción que encuentra por tanto su justificación en estos análisis elaborados en la primera fase de investigación y que se orienta a otorgar una respuesta en la segunda fase, reconociendo las capacidades y los obstáculos del empoderamiento de las mujeres en el territorio y proporcionando los medios para superarlos. La iniciativa toma como base la situación particular del territorio para que los resultados sean culturalmente pertinentes, fortaleciendo las capacidades de mujeres indígenas y llegando a conseguir apertura en espacios de tomas de decisiones y el empoderamiento territorial.

III.OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA

Diseñar, planificar, ejecutar, gestionar y coordinar una Escuela de Liderazgo para un total de 80 mujeres líderes indígenas participantes del Programa Originarias de ONU Mujeres, con especial énfasis en los liderazgos emergentes, realizando dos versiones de esta Escuela: una en la zona de San Pedro de Atacama y otra en Iquique, en las regiones de Antofagasta y Tarapacá respectivamente, poniendo en valor la pertinencia cultural y perspectiva de género para el logro exitoso de la iniciativa.

IV.ALCANCE DE LOS OBJETIVOS

Elaboración de una propuesta que incluya el diseño, pilotaje, coordinación, gestión e implementación de una Escuela de Liderazgo, con dos versiones, una en Iquique y otra en San Pedro de Atacama, con el fin de:

• Adquirir conocimientos y competencias que permitan mejorar el acceso y control de las mujeres indígenas de San Pedro de Atacama y Iquique, de las regiones de Antofagasta y Tarapacá respectivamente, a los ingresos y los recursos productivos y con ello, también promover la mejora de sus condiciones de vida, las de su familia y comunidad a fin de fortalecer procesos de empoderamiento y liderazgo comunitario a nivel territorial. Estas instancias, deben permitir procesos de diálogo, fortaleciendo la negociación estratégica con perspectiva de género para que sus intereses y prioridades se vean representadas, sin que eso signifique nuevas tareas y obligaciones no remuneradas para las mujeres de la comunidad promoviendo con ello una pertinencia cultural y territorial de la iniciativa en sus dos versiones.

V.RESPONSABILIDADES DE LA ORGANIZACIÓN O EMPRESA CONSULTORA

En estrecha coordinación con la Oficina ONU Mujeres en Chile y articulación con la especialista de políticas de empoderamiento económico de la Oficina Regional de ONU Mujeres, la organización o empresa elegida para realizar la consultoría tendrá las siguientes responsabilidades:

• Elaborar nota conceptual que incluya plan de trabajo en alineación con los objetivos y resultados esperados, los criterios para la selección de las participantes, los contenidos y la metodología que se utilizará para los cursos de liderazgo y empoderamiento económico, las herramientas a utilizar para medir el cambio de capacidades y el sistema de monitoreo y evaluación. A demás se debe presentar, una hoja de ruta con las etapas que involucrara este proceso: 1. Diseño, 2. Pilotaje y 3. Implementación (considerando la coordinación y gestión de cada versión de la escuela en ambas localidades mencionadas).
• Diseñar contenidos de las sesiones de capacitación que se darán en las escuelas de liderazgo con adecuaciones a ambas versiones.
• Impresión de materiales de capacitación y formación, así como proveer de los materiales para la ejecución de los talleres en forma óptima de acuerdo a los requerimientos de ONU Mujeres.
• Convocar al Taller de capacitación y gestionar la coordinación de la participación efectiva de las mujeres líderes indígenas convocadas. Total de mujeres a convocar: 100 en total.
• Realizar las sesiones de capacitación con expertas/os en las áreas de trabajo.
• Elaborar Informe de actividades, considerando: data de participantes, indicadores de aprendizaje y habilidades desarrolladas / situación inicial y posterior a la ejecución de la escuela en sus dos versiones.
• Registro audiovisual de las actividades de formación de acuerdo a los lineamientos comunicacionales de ONU Mujeres.
• Mantener una comunicación fluida con la oficina de ONU Mujeres en Chile.
• Incorporar las retroalimentaciones que se hagan a la propuesta en tiempo y forma oportuna.

VI. PRODUCTOS A ENTREGAR PARA EL ALCANCE DE LOS OBJETIVOS

Producto No.1: Nota Conceptual, a ser entregada 7 días luego de la firma del Acuerdo.

Producto No.2: Propuesta con contenidos para las sesiones de capacitación, a ser entregada 15 días luego de la firma del Acuerdo.

Producto No.3: Informe de actividades, a ser entregado al término de cada actividad.

Producto No.4: Material de formación (impreso y digital), a ser entregado 30 días luego de la firma del Acuerdo.

VII.DERECHOS INTELECTUALES, PATENTES Y OTROS DERECHOS DE PROPIEDAD

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo, pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que la persona consultora haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y la persona consultora reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de la persona consultora/contratista: i) que existían previamente al desempeño de la persona consultora de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que la persona consultora/ contratista pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y la persona consultora/ contratista concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

A solicitud de ONU Mujeres, la organización o empresa consultora/contratista deberá seguir todos los pasos necesarios, legalizar todos los documentos necesarios y generalmente deberá garantizar los derechos de propiedad y transferirlos a ONU Mujeres, de acuerdo con los requisitos de la ley aplicable y del presente contrato.

Sujeto a las disposiciones que anteceden, todo mapa, dibujo, fotografía, mosaico, plano, informe, cálculo, recomendación, documento y todo información compilada o recibida por la persona consultora en virtud del presente contrato será de propiedad de ONU Mujeres y deberá encontrase a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables y deberá ser considerada como confidencial y entregada únicamente a personal autorizados de ONU Mujeres al concluir los trabajos previstos en virtud del presente contrato.

VIII.FORMA DE PAGO

Los pagos serán desembolsados en un periodo máximo de 15 días hábiles tras la entrega de los productos, previamente validados por ONU Mujeres.

IX.SUPERVISION DE LA CONSULTORÍA Y OTROS ASPECTOS LOGISTICOS

La supervisión del desarrollo de la consultoría será realizada por la Coordinadora Nacional del Programa de ONU Mujeres en Chile.

Para el buen desarrollo de la consultoría ONU Mujeres presentará los insumos relevantes necesarios y toda la información que facilite y enriquezca la elaboración de la propuesta de proyecto.

X. REQUERIMIENTOS

• Organizaciones o redes regionales/internacionales que tengan presencia en países de América Latina y Caribe.
• Se dará prioridad a las propuestas presentadas por Organizaciones que estén juridicamente establecidas en Chile.
• Se dará prioridad a las Organizaciones que hayan realizado trabajos de investigación similares en Chile o países de América Latina y Caribe.
• Organizaciones o redes con un equipo Senior (mínimo 2, máximo 4 personas) con formación de postgrado en Derecho, Ciencias Políticas, Ciencias Sociales, Economía y/o Derechos Humanos con 15 años de experiencia en América Latina y el Caribe.
• Se dará prioridad a Organizaciones o redes que tengan una trayectoria de trabajo de investigación en temas de Derechos de las Mujeres e Igualdad de Género.
• Familiaridad y experiencia con temas de Empoderamiento Económico y Liderazgo Político de las Mujeres.

• Familiaridad con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030.Propuesta metodológica:

• Disponibilidad de inicio inmediato (refiérase a la fecha estimada de inicio).

• Perfecto dominio del Español e Inglés, hablado y escrito.ONU Mujeres no considerará las aplicaciones con los siguientes criterios:

ONU Mujeres no considerará las aplicaciones con los siguientes criterios:

• Propuestas presentadas por individuos sin afiliación a alguna organización.
• Propuestas para financiar programas o servicios ya existentes.
• Propuestas para financiar desarrollo de infraestructura, incluyendo la compra de terrenos o propiedades, la adquisición de espacios para oficinas, la construcción o reparación de edificaciones u oficinas ya existentes, incluyendo el amoblado o condicionamiento de instalaciones de servicios, refugios o albergues.
• Propuestas para financiar iniciativas y campañas independientes de concientización.
• Propuestas para financiar investigaciones y recolección de datos independientes.
  XI. REVISIÓN Y SELECCIÓN

La selección de propuestas se realizará mediante un proceso abierto y competitivo. Las propuestas remitidas serán sometidas a un proceso de revisión en el cual la identidad de las organizaciones postulantes se mantendrá anónima. La revisión de las propuestas se hará por un Comité de Selección en la Oficina Regional de ONU Mujeres.

Se espera que la(s) propuesta(s) seleccionada(s) sea(n) desarrollada(s) en mayor detalle en formato de documento de proyecto según los estándares y especificaciones de ONU Mujeres, con apoyo de personal de ONU Mujeres según requerido, para incorporar alto estándares de diseño programático y planes de monitoreo y evaluación.

Se anticipa que la aprobación y desembolso de la subvención se hará inmediatamente luego de la selección de la(s) propuesta(s) vencedora(s), la conclusión de los procesos de aprobación y administrativos requeridos.

XII. PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS

Todas las propuestas deberán ser enviadas al correo electrónico: programme.one@unwomen.org y ser referenciadas en el asunto: CONVOCATORIA PARA CREACIÓN DE 2 ESCUELAS DE LIDERAZGO Y PROMOCIÓN DEL EMPODERAMIENTO ECONÓMICO PARA MUJERES INDÍGENAS EN IQUIQUE Y SAN PEDRO DE ATACAMA, CHILE. De otra manera, las aplicaciones no serán reconocidas para este llamado.

Las propuestas deben ser presentadas de la siguiente manera:

• La propuesta debe ser presentada en formato de documento de proyecto (solicitar al correo electrónico: engell.jaime@unwomen.org).
• La propuesta podrá ser presentada en español.
• La propuesta debe indicar cómo la metodología presentada contribuirá al desarrollo de los objetivos y a promover la apropiación durante la implementación de la estrategia.

XIII. PLAZO DE PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS

Las Organizaciones o redes regionales/internacionales interesadas en presentar propuestas deben contactarse al correo electrónico: engell.jaime@unwomen.org con la finalidad de solicitar el formato de documento de proyecto y el Análisis Socioeconómico de las mujeres indígenas y oportunidades y restricciones para su empoderamiento.

La fecha final para la recepción de propuestas es 21 de noviembre de 2017. Las propuestas recibidas después de ese plazo no serán consideradas.

Las propuestas serán seleccionadas de acuerdo a las Regulaciones y Políticas de ONU Mujeres.

Esta convocatoria no representa o implica ningún compromiso financiero o de otro modo por parte de ONU Mujeres.

ONU Mujeres se reserva el derecho de aceptar o rechazar cualquier propuesta sin incurrir en ninguna obligación de informar a las partes afectadas.